Website Relaunch 2026

Das Projekt

Die POHL-Gruppe ist Norddeutschlands führender Anbieter für Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebau. Mit acht Tochterunternehmen, sechs Beteiligungsgesellschaften und rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht das Familienunternehmen für Full-Service in komplexen Bauprojekten. Die bisherige Website bildete diese Vielfalt nicht ab: Referenzprojekte und Standorte fehlten komplett. Die Karriereseiten waren nicht auf die hohen Anforderungen eines zeitgemäßen Recruitings ausgelegt.

Der Auftrag: Ein Website-Relaunch, der die Expertise zeigt, Bewerberinnen und Bewerber anspricht und das originäre POHL-Feeling digital erlebbar macht. Von der Konzeption über das Design bis zur Umsetzung begleitete dreizunull das Projekt als Lead-Agentur.

Direkt zur neuen Website: www.gruppe-pohl.de

Unsere Leistungen

Struktur neu gedacht

Am Anfang stand die Analyse: Wie positionieren sich Wettbewerber? Welche Best Practices gibt es im Recruiting? Und: Wie lässt sich das Leistungsportfolio nutzerfreundlich strukturieren? Durch Benchmarking und Clustering entstanden sechs Oberleistungsbereiche mit über 40 Einzelleistungen.

Die neue Sitemap berücksichtigte erstmals Differenzierungsfaktoren wie den POHL-Campus. 24 Referenzprojekte und 15 Standorte wurden aufgenommen. Das Ziel: User müssen auf Anhieb verstehen, was die POHL-Gruppe leistet und wo sie aktiv ist. Karrierebereich und Campus wurden auf das Hauptziel ausgerichtet: mehr qualifizierte Bewerbungen.

Design mit System

Die Designphase begann mit Wireframes für jeden Bereich. Schwerpunkt: die Karriere-Screens, um das Recruiting-Ziel von Anfang an mitzudenken. Danach folgte die Entwicklung des Look & Feel – eine visuelle Sprache, die Tradition und Innovation verbindet.

Die Verknüpfung macht den Unterschied: Leistungs- und Referenzbereiche sind durchgängig verbunden. User verstehen so nicht nur, was die POHL-Gruppe anbietet, sondern sehen auch Umsetzungsbeispiele. Wiederkehrende Verweise auf Stellenangebote führen Interessierte direkt zur Bewerbung. Eine interaktive Karte im Karrierebereich zeigt standortbezogen verfügbare Positionen. Die 30-Sekunden-Bewerbung senkt die Einstiegshürde.

Intuitive Navigation

Einige Module setzen besondere Akzente. Die Flyout-Menüführung mit zwei zusätzlichen Hierarchieebenen nutzt Key Visuals und Icons für intuitive Navigation. Das Leistungsmodul auf der Startseite visualisiert alle Kompetenzbereiche auf einen Blick. Das Stellenbereichsmodul zeigt in Echtzeit, wie viele offene Positionen verfügbar sind.

Von Grund auf responsive

Herzstück war die Design Library mit responsiven Modulen. Jedes Element funktioniert am Desktop und wurde für mobile Nutzung optimiert. Die Anforderung: perfekte Bedienbarkeit auf allen Geräten.

Technische Umsetzung

Die Komplexität der Website spiegelte sich im Backend wider. Content aus Leistungs- und Referenzbereichen, Standorten und Stellenanzeigen wird modular ausgespielt. Die Lösung: eigens entwickelte Post Types und Seitentemplates mit zentraler Content-Pflege.

Für Ober- und Einzelleistungen entstanden Templates, deren Felder automatisch diverse Module befüllen. Stellenanzeigen werden über einen Post Type verwaltet, der zwischen globalen Elementen und individuellen Inhalten pro Position unterscheidet. Das System ermöglicht effiziente Pflege bei Flexibilität.

Die phasenweise Entwicklung nach Bereichen erlaubte parallele Content-Integration während der Programmierung. Testing und Bugfixing liefen kontinuierlich: Die enge Verknüpfung der Module erforderte permanente Qualitätssicherung über die gesamte Website. Abgeschlossene Bereiche gingen direkt in die Kundenabstimmung.